Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как прописать совместителю в трудовом договоре график работы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: как оформить правильно

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора оплачиваемой работы у того же нанимателя внутреннее совместительство или у другого других внешнее совместительство. Рассмотрим, какие действия необходимо совершить при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя. Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой совместитель трудоустраивается — внутренний или внешний.

Если гражданина принимают на работу на условиях внутреннего совместительства , то все необходимые документы для заключения трудового договора, как правило, у нанимателя уже имеются. Ведь работник предъявлял их при устройстве на основную работу.

Приведенный перечень документов исчерпывающий. Трудовую книжку совместителю предъявлять не нужно. Также не требуется представлять и проверять документы воинского учета. Это значит, что режимы рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должны совпадать. А вот при приеме на работу внешнего совместителя нанимателю желательно попросить работника представить с места основной работы соответствующий документ, в котором прописан режим его рабочего времени, например справку о режиме работы.

В противном случае придется поверить работнику на слово. Однако его написание совместителем противоречить законодательству не будет. К тому же таким образом он письменно подтвердит свое желание вступить в трудовые отношения на условиях совместительства с данным нанимателем. С совместителем, как и с основным работником, нужно заключить трудовой договор в письменной форме.

Трудовой договор необходимо составить в двух экземплярах: один — для нанимателя, второй — для совместителя. Содержание и условия трудового договора стороны определяют по своему соглашению. Законодательством закреплен перечень сведений и условий , которые в обязательном порядке необходимо прописать в трудовом договоре.

Если с совместителем заключается контракт , то в него понадобится включить дополнительные сведения. Помимо предусмотренных по общему правилу условий трудовой договор с совместителем должен содержать сведения:. Таким образом, совместитель может работать не более 20 часов в неделю при полной норме и не более 17,5 часа — при сокращенной;. Совместителю можно установить предварительное испытание. Причем не важно, является совместитель внутренним или внешним.

Данное условие обязательно нужно включить в трудовой договор. В противном случае будет считаться, что работник принят на работу без предварительного испытания. И не имеет значения, что при этом условие о предварительном испытании будет прописано в приказе о приеме на работу.

Например, законодательство запрещает принимать на работу по совместительству несовершеннолетних. Ознакомляем работника с ЛПА и проводим вводный инструктаж по охране труда. Если совместитель внутренний, с некоторыми из этих документов он может быть уже ознакомлен. Второй раз ознакомлять его с ними, на наш взгляд, не обязательно.

Для оформления приказа можно воспользоваться рекомендованной формой. Также следует помнить, что при составлении приказа необходимо соблюдать требования правил делопроизводства, предусмотренные Инструкцией по делопроизводству, СТБ 6. В приказе о приеме на работу необходимо прописать, что работник принимается на работу по совместительству. На заметку Приказ о приеме на работу относится к приказам по личному составу.

Сделать это можно как в самом приказе, так и в листе ознакомления, который обычно составляют, если ознакомить с приказом нужно нескольких работников. Так, при приеме на работу внешнего совместителя личное дело на него заводится в общем порядке.

Что касается принимаемого на работу внутреннего совместителя, то в данном случае возможно два варианта развития событий в зависимости от того, сформировано на него личное дело как на основного работника или нет:. Заводить еще одно личное дело уже как на совместителя в этом случае, на наш взгляд, не нужно. Ведь ведение двух и более личных дел одним и тем же нанимателем на одного и того же работника действующим законодательством не предусмотрено. Таким образом, полагаем, в данном случае документы по совместительству можно подшить в личное дело, сформированное по основной работе;.

Это возможно, к примеру, если по месту основной работы работник работает по рабочей профессии. При приеме такого работника на работу по совместительству например, в качестве специалиста личное дело на него завести нужно;.

Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по внешнему совместительству. Форма, в которой совместитель должен выразить свое желание внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, законодательством не закреплена.

Следовательно, оно может быть как устным, так и письменным. Последний вариант предпочтительнее;. Напомним, что с Теперь в ней нужно отражать сведения о приеме на работу не только по внешнему совместительству, но и по внутреннему. К примеру, он принят на работу в сентябре, форму ПУ-2 на него надо представить не позднее 10 октября.

Если по состоянию на Для этого в форме ПУ-2 понадобится заполнить только раздел 3 , в котором помимо кода должности нужно указать: — дату приема на работу — Если работники были приняты на работу по внутреннему совместительству и уволены с нее до Ситуация 1. В организации трудится работник. По состоянию на Ситуация 2. Продолжает работать и как основной работник, и как внутренний совместитель.

В разделе 3 формы ПУ-2 указываются фактические дата приема на работу, дата и номер приказа о приеме на работу. Ситуация 3. В организацию с Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Темы Коронавирус. Меры для бизнеса Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование.

Лидеры мнений. Проведение годового собрания по видеосвязи. Лидеры мнений о принудительном сборе. Государственный герб и Государственный флаг: изменения в использовании. Новшества уголовной ответственности. Совместное домовладение с У медиаторов своя форма отчетности. Нацбанк определил порядок использования смарт-контрактов. ПУ-2 за IV квартал года: срок подачи продлен. Производственный календарь на год.

Обновлен производственный календарь на год. Как обеспечить конкуренцию при госзакупках в ЕАЭС. Побыл юристом — стань художником! Это сладкое слово - фриланс! Проверь себя Юрист в мире Эксперты Вебинары Реклама. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Прием на работу совместителя Кадровые вопросы Марина Тимина. Кадровые вопросы Заключаем трудовой договор С совместителем, как и с основным работником, нужно заключить трудовой договор в письменной форме. Совершаем иные кадровые действия Помимо перечисленных наниматель совершает еще ряд действий, а именно: 1 формирует личное дело работника при необходимости.

Что касается принимаемого на работу внутреннего совместителя, то в данном случае возможно два варианта развития событий в зависимости от того, сформировано на него личное дело как на основного работника или нет: — нанимателем сформировано личное дело. Таким образом, полагаем, в данном случае документы по совместительству можно подшить в личное дело, сформированное по основной работе; — личное дело не сформировано.

Последний вариант предпочтительнее; 3 заводит личную карточку если они ведутся в организации ; 4 заполняет и подает форму ПУ-2, содержащую сведения о приеме на работу совместителя. Пример Ситуация 1. Форма ПУ-2 за III квартал года по данному работнику заполняется следующим образом: Раздел 1: Сведения о приеме на работу Сведения об увольнении с работы дата приема на работу дата приказа N приказа код работы по совместительству дата увольнения с работы код основания увольнения с работы дата приказа N приказа Понравилась статья?

Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадровые вопросы Когда нельзя уволить после декретного отпуска Кадровые вопросы Тест по продолжительности трудового отпуска Кадровые вопросы Тест по расчету отпуска пропорционально отработанному времени Другие статьи по категории. Кадровые вопросы Изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя

Трудовой договор по совместительству: образец 2019 – 2020 г.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если по указанным в вопросе должностям не предусмотрено сокращенное рабочее время, то трудовой договор по основному месту работы может устанавливать часовую рабочую неделю, а по совместительству - часовую.

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора оплачиваемой работы у того же нанимателя внутреннее совместительство или у другого других внешнее совместительство. Рассмотрим, какие действия необходимо совершить при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя. Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой совместитель трудоустраивается — внутренний или внешний. Если гражданина принимают на работу на условиях внутреннего совместительства , то все необходимые документы для заключения трудового договора, как правило, у нанимателя уже имеются.

Как лучше прописать график работы совместителя 1 день в неделю в трудовом договоре?

Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной. При отсутствии в трудовом договоре времени начала и окончания работы, возникают риски для работодателя в случае проверки правильности заполнения трудового договора, а также в случае нарушения совместителем трудовой дисциплины прогул, отсутствие на рабочем месте см. В качестве альтернативы можно рассмотреть вариант установления режима гибкого рабочего времени , предусмотренного ст. Пример заполнения приведен в п. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Режим рабочего времени для совместителя

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству. Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Вопрос: Я устраиваю на работу человека на должность уборщика. Она работает на основной работе в школе, а у нас будет убираться после работы. Как мне в трудовом договоре ей прописать характер работы по совмещению или по совместительству? Предусмотрен ли он в этом случае?

Договор по совместительству

Практически в каждой организации имеется субъект, который занимает должность на основании совместительства. Режим труда указанного сотрудника, а также порядок исчисления заработной платы устанавливаются по специальным правилам, которые являются императивными. Далее будут описаны основные положения на этот счет.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Посмотрим, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством ст. Специфика работы по совместительству в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

Как прописать в трудовом договоре режим работы совместителя на 0,2 ставки?

.

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, График работы по совместительству в трудовом договоре.

.

Трудовой договор совместителя

.

Совместитель, режим рабочего времени

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема
Комментариев: 4
  1. Андрон

    1. Воєнний стан на всій території України або в окремих її місцевостях припиняється після закінчення строку, на який його було введено.

  2. ulartusea

    Скорее все оформить да чтоб скорее начать платить налог Классный совет

  3. unelinom

    Эта тварь походу работает в смычке с местными полицаями ))

  4. sampmissio

    Здравствуйте. У меня европейское гражданство, на какой период времени могу заехать на территорию Украины на евро номерах и нужно ли оставлять на таможне залог? Спасибо за ранее.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.