Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Зависит ли минемальный размер оплаты труда от выработанных часов

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств. Федерального закона от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заработная плата

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РК, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем, и т.

При разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности следует руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития РК 27 мая года.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер заработной платы работника устанавливается дифференцированно, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы далее — МРЗП. МРЗП, устанавливаемый ежегодно Законом РК о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума.

МРЗП , соответственно, не может быть ниже МРЗП, разделенного на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени, на соответствующий календарный год.

Определить на год минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, при пятидневной часовой рабочей неделе.

Согласно статье Трудового кодекса, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов ставок или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным неполный рабочий день, неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями п.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю п. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами РК. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Согласно статье 75 Трудового кодекса, на непрерывно действующих производствах, в цехах, на участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.

Расходы по вознаграждениям работников включают заработную плату, оплачиваемые отпуска, премии, пособия и другие выплаты работникам. Ведомость учета по оплате труда для субъектов малого предпринимательства составляется по форме согласно приложению 2 к Национальному стандарту финансовой отчетности НСФО п. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и или коллективные результаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифную ставку оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной системы оплаты труда.

Организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда. Порядок применения той или иной системы оплаты труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается в коллективном договоре, актами работодателя, например Положением об оплате труда. При повременной оплате труда размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени и установленной в зависимости от квалификации тарифной ставки рабочего должностного оклада служащего.

Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учету. Оплата труда — простая повременная. Режим работы — пятидневка.

Начислить заработную плату слесарю IV разряда. Оплата — простая повременная. Размер оплаты зависит не только от отработанного времени по тарифу, но и от премии за достижение определенных количественных и качественных показателей. В апреле работник отработал месяц полностью без нареканий. Рассчитать заработную плату.

При сдельной оплате труда за каждую произведенную единицу продукции работы, услуги надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы — сдельная расценка. То есть заработок зависит от количества произведенных единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Норма выработки — это объем продукции, который должен быть произведен работником в единицу рабочего времени. Норма времени — это количество рабочего времени, выраженное в часах, минутах, необходимое для изготовления работником единицы продукции операции.

На основании этих норм рассчитывается сдельная расценка одним из следующих способов:. Простая сдельная. Оплата труда находится в прямой зависимости от количества выработанных изделий, выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Система оплаты труда — простая сдельная. Помимо заработной платы выплачивается премия. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Претензий к качеству нет. Заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, оплачивается по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, — по более высоким расценкам согласно установленной шкале.

Работник изготовил за месяц единиц продукции. Существует и регрессивная система оплаты , которая предусматривает снижение расценок за каждую единицу продукции после определенного выполнения уровня норм. Как правило, применяется для рабочих, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании работников основного производства, и напрямую зависит от зарплаты работников основного производства.

Предполагает, что для работника бригады работников, коллектива размер вознаграждения устанавливается не за конкретную производственную операцию, а за комплекс работ с указанием предельного срока их выполнения.

Аккордная система оплаты зависит от коллективных результатов труда. Распределение заработка между членами бригады коллектива производится в соответствии с отработанным временем и квалификацией каждого члена бригады. Такое распределение можно провести несколькими методами:. По табелю за месяц отработано:. Суть метода по приведенным человеко-дням заключается в том, что распределение заработка бригады производится по приведенным человеко-часам рабочего I разряда.

При использовании метода коэффициента приработка заработок распределяется пропорционально тарифному фонду членов бригады по коэффициенту приработка. Этот метод чаще всего используется при перевыполнении производственных норм для оценки личного вклада каждого рабочего. Распределение заработка методом коэффициента трудового участия КТУ. Ежемесячно определяют степень участия каждого работника бригады в совокупной деятельности в виде коэффициента трудового участия КТУ , который может колебаться от 0,5 до 1,5.

У рабочего, который в течение месяца не имел простоев и выполнил все задания в соответствии с рабочими чертежами, не нарушал трудовой дисциплины, коэффициент трудового участия считается равным 1,0. Если были нарушения, то коэффициент уменьшается, а за достижения коэффициент увеличивается. В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов.

Заработок работника определяется при этом в виде фиксированного процентного дохода от продажи продукции. Данная система оплаты труда представляется достаточно эффективной, поскольку стимулирует каждого работника в достижении прибыли. Администрация предприятия устанавливает процент от выручки, который выплачивается сотруднику.

Помимо процента от выручки работник может получать фиксированный минимальный размер оплаты труда, закрепленный в трудовом договоре и не зависящий от объема продаж. Суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период пп.

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

Согласно статье 75 Трудового кодекса, суммированный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих производствах, в цехах, на участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем Активно развивающаяся компания ЦДБ - занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с года. Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.

Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам. Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера! Все статьи. Главная страница Все статьи Текущий: Учет оплаты труда. Скачать word. Сохранено Сохранить. Учет оплаты труда.

Автор: Н. Салиева, главный бухгалтер. Пример Определить на год минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, при пятидневной часовой рабочей неделе. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1 для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста; 2 работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда; 3 работников-инвалидов I и II групп.

Оплата труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной систем. Рассмотрим самые распространенные системы оплаты труда. Повременная система оплаты труда При повременной оплате труда размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени и установленной в зависимости от квалификации тарифной ставки рабочего должностного оклада служащего.

Пример Начислить заработную плату слесарю IV разряда. Сдельная система оплаты труда При сдельной оплате труда за каждую произведенную единицу продукции работы, услуги надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы — сдельная расценка.

На основании этих норм рассчитывается сдельная расценка одним из следующих способов: — путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки; — путем умножения часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Пример Работник изготовил за месяц единиц продукции.

Такое распределение можно провести несколькими методами: — методом по приведенным человеко-дням; — методом коэффициента приработка; — методом коэффициента трудового участия КТУ.

Рассмотрим эти методы подробнее на примере. Рассмотрим распределение заработка с применением трех методов. Метод по приведенным человеко-дням Суть метода по приведенным человеко-дням заключается в том, что распределение заработка бригады производится по приведенным человеко-часам рабочего I разряда.

Формы и системы оплаты труда

Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. В соответствии со статьей 97 КЗоТ оплата труда работников по повременной почасовой или сдельной или другим системам оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно.

Трудовое законодательство ст. Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника форма заработной платы , так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда ст.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Согласно статье Трудового Кодекса России заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении примерно можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате [1]. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Как оплатить труд работника по справедливости

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РК, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем, и т. При разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности следует руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития РК 27 мая года. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер заработной платы работника устанавливается дифференцированно, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы далее — МРЗП.

Минимальный размер оклада. Сколько платит работодатель.

.

Учет оплаты труда

.

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

.

Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет часов, но часовая Прямая сдельная — это оплата труда, при которой заработная плата зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных установлено, что минимальный размер оплаты за время простоя зависит от.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повысят с 1 января 2020 г.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.