Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательна ли подпись сотрудника в должностной инструкции

Ответ: Да. Руководителем организации инструкция утверждается, а работник ставит свою подпись о том, что ознакомлен с ней. Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем заместителем руководителя предприятия. Под текстом инструкции или в отдельном журнале должны быть надпись "с инструкцией ознакомлен", личная подпись работника, а также дата ознакомления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция - право, но не обязанность

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме!

О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Клуб юристов Посмотреть последний комментарий. Работать на пенсии чаще всего хотят в Санкт-Петербурге Вечером в дождливую пятницу можно собеседовать только топов Региональный менеджер по продажам логистических услуг И учила меня правильно создавать ДИ. Так вот подпись работнника ставилась в конце всего документа если нек-ко чел-к в одной должности, то списком прилагается.

Но вот если копию делаем с ДИ и даем под подпись, то заверяется каждая страница и пишется что "1стр из 4стр". Если док-т составлен и оформлен правильно, то Вы его правильно подписали - и это соответствует действительности.

Даты подписания нет. Если было несогласие нужно было отказаться от подписи. Вывод- аргументы для суда очень слабые. Думаю увы будет отказ Более чем уверена. Я бы по таким основания отказалась бы от иска или вообще не обращалась в суд. Потеря нервов и времени. Ищите другие основания необоснованности увольнения. К примеру, соблюдена ли процедура. Следовательно, Вы её можете представить суду. У Вас её на руках похоже нет. Так, что экземпляр работодателя может для суда считаться общим документом.

В ГК сказано, и обычно так и делается в "деловом документообороте, что несколько листов либо подписываются внизу обеими сторонами, либо сшиваются все вместе и "узел" ниток веревок приклеивается на последнем листе "бумажкой" к документу и ставится печать и подпись ответственного за "подшивку". У Вас этого то же похоже нет. Подписи на последнем листе без остальных играют слабую роль упование на доверии к друг к другу. Так что это всё слабые аргументы для суда, ищите ещё нарушения.

Вот аналогия не прямая. Женщина, опытный юрист, приходит в юридический отдел банка. Подписывает длинную должностную инструкцию, в которой есть обязанности, начиная от представления интересов банка в различных судах, еженедельные отчеты о работе и Спустя месяцы после начала работы она приходит к выводу, что начальник юридического отдела дает ей только задания по угощению себя и др.

На ее требования давать ей задания только входящие в ее должностную инструкцию - подлый начальник отдела отвечает постоянно, что Вы же подписывали ДИ, там есть пункт, что "поддержка офиса в презентабельном виде" входит в Ваши обязанности - вот и выполняйте.

На докладную записку этой сотрудницы руководству начальник-садист решает дать ей еще задание поддерживать офисы, входящие в единый большой офис много помещений юридического отдела. Кроме того функции "Уборки" пылесосом, тряпкой и т. Если уж она такой ""умный"" юрист, то пусть драит полы! Есть длинная, на нескольких страницах, ДИ. Далее то ли начальнику не понравилось выражение лица сотрудника, то ли его политические высказывания, то ли еще что На попытки сотрудника делать работы по другим обязанностям ДИ - блокирует, говоря, что "я вам этого не поручал".

Неужели ТК позволяет такое самоуправство начальника? Мне интересно как имевшему опыт руководства тоже. Моя ситуация отличатся в том, что я истец оспариваю в суде соотносимость заданий, которые мне поручались, с одной строчкой ДИ.

Задания давались? Вы их тогда оспаривали по отношению к инструкции? Если подписали последний лист, подписали все. А если Вы хотите говорить о подделке ДИ, то принесите ту, которая ей не соответствует, тогда другое дело, но ее, видимо, нет.

Возьмем электронную подпись документов. Она задумана не только для того, чтобы точно знать - КТО был автором данного послания, но и точно знать, что документ НЕ БЫЛ изменен изменили одну букву - изменение будет точно зафиксировано!! Без подписи на всех страницах ДИ совершенно нет никакой возможности убедиться, что ДИ не была изменена по прихоти ответчика, минуя согласие истца.

Они уж точно не ангелы. Человека пытаются уволить по статье, он спрашивает, поможет ли ему факт не подписания всех листов инструкции. Ему пытаются подсказать, что это ему поможет лишь в очень определенном случае.

Ситуацию надо рассматривать полностью. Я так понимаю, что работодатель ничего и не подделывал, просто работник хочет за это зацепиться. Это совсем другая сфера общественных отношений, где подделка маловозможна: должен быть второй экземпляр, ситуация носит длящийся характер. Вообще какой смысл работать там, где с тобой работать не хотят? Это же не гражданско-правовой договор, где сторны самостоятельны.

Трудовые правоотношения подразумевают совместную деятельность и поэтому применять правила аналогичные банковским документам, уголовным протоколам здесь не уместно. А их там ох как не любят, потому что они ставят под сомнения судьи как хорошего психолога. Да и тушутся люди в суде, теряются, будут путаться в показаниях. Ну это только если судье сверху не приказали сделать, а не эдок. Из Вашего письма суть дела непонятна, Если Вам нужна квалифицированная консультация а не "флуд" необходимо знать судь спора точно и в формулировках!

Пишите пообщаемся по конкретным вопросам ST yandex. Опытному юристу могли давать только задания приносить в различные суды ходатайства, заявления, жалобы, иски по различным делам большого юридического отдела, то есть может быть выделена одна и только одна обязанность из тарифноквалификационного справочника и задания даваться только по ней, попытки юриста делать другие работы, вытекающие из должностной инструкции - блокируются начальником со словами "я вам этого не поручал".

Но, на мой взгляд, небходимо доказывать факт выполнения обязанностей в соответствии с классификатором, то, что данные функции на самаом деле выполняются другимиработниками дублирование в их должностных инструкциях и т. Ищите ошибку в процедуре. Где это у нас вообще упоминается в ГК?

Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат

Не все страницы должностной инструкции подписаны. Играет ли это роль?

Это плохо. Такая инструкция выглядит очень убедительно. Руководитель автосервиса. Например вот так:. Оформление титульного листа.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Должностную инструкцию можно определить как корпоративный организационно-распорядительный документ, определяющий и детализирующий задачи, права, функции и обязанности работника. Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа г.

Ознакомление работника с должностной инструкцией

При приеме на работу работника забыли ознакомить с должностной инструкцией нет его подписи. В подписанном контракте должностная инструкция оговорена. Разберемся, можно ли в такой ситуации привлечь работника к ответственности за неисполнение должностных обязанностей. Условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре в т. Среди них — трудовая функция работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Должностные обязанности могут быть подробно перечислены в контракте подп. Но на практике, как правило, для более полного перечисления должностных обязанностей работника должностная инструкция составляется в виде отдельного документа, а в трудовом договоре предусматривается прямая ссылка на эту должностную инструкцию. Хоть должностная инструкция и является неотъемлемой частью контракта, но подпись контракта не подтверждает ознакомление с должностной инструкцией, оформленной отдельным документом. Данный факт должен быть подтвержден отдельной подписью работника.

Как привлечь к ответственности работника, не ознакомленного с должностной инструкцией

Можно ли подписи работников фиксировать в журнале ознакомления с локальными нормативными актами, или обязательно нужно ставить подпись в должностной инструкции? Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Как отмечается в письме Роструда от В последнем случае такая должностная инструкция действует только в отношении конкретного работника, с которым заключен такой трудовой договор смотрите также письмо Роструда от

Разместить вакансию. Обратная связь.

Порядок составления и ознакомления сотрудников с должностной инструкцией действующее законодательство не регулирует, организация должна разработать его самостоятельно. Обязанность составлять должностные инструкции установлена только для госорганов. Поэтому коммерческие организации могут, например, посвятить изложению должностных обязанностей раздел трудового договора.

Как оформить должностную инструкцию

.

.

Должны ли быть в должностной инструкции подписи работника и руководителя

.

Условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре (в т.ч. Без подписи работника на должностной инструкции считается, что.

.

Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Владлен

    Хана Украине. Жаль!

  2. Герман

    1. Разве водитель обязан показывать знак и аптечку ? Ведь , если у меня есть страховка значит , по умолчанию пройден тех осмотр и есть знак и аптечка .

  3. Елена

    Спасибо, вас тоже с Новым годом!

  4. Ванда

    Тарас как Вам такая тема ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ БОМЖ НА ПЕНСИИ

  5. tauclerun72

    1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.