Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если в трудовой книжеке не верно поставлен порядковый номер

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Консультация по вопросу "Когда нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на электронные трудовые книжки? Как законно собрать с работников информацию о том, кто переболел ковидом, у кого есть антитела, кто сделал прививку?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена По правилам заполнения наименование должно быть заголовком, а номер и дата должны быть заполнены на одной строке со сведениями о приеме увольнении. Является ли эта ошибка критичной, или она допустима и перезаполнять трудовую книжку не требуется? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. Если непосредственно в записи о наименовании организации ошибок нет и внесена эта запись в соответствии с требованиями законодательства, по нашему мнению, следует оставить записи, внесенные в графу 1 и в графу 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника напротив заголовка без каких-либо исправлений.

Обоснование вывода:. Вопросы, касающиеся ведения работодателями трудовых книжек работников, в настоящее время регулируются следующими нормативными документами:. В соответствии с п.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. Из этого следует, что заголовку, в котором указывается наименование работодателя, порядковый номер не присваивается.

Прежде всего отметим, что законодателем никаким образом не регламентирован порядок внесения исправлений в заголовок. В Правилах лишь отмечено, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей, а в Инструкции приведены примеры исправления только тех записей, у которых есть порядковый номер п.

Но это совершенно другая ситуация. Кроме того, Правила упоминают о возможности признания недействительными неправильных или неточных записей в трудовой книжке п. В рассматриваемом случае саму запись о наименовании организации, если она сделана в графе 3 и в соответствии с требованиями законодательства указано полное и при наличии сокращенное наименование , нельзя признать неправильной, поскольку записи в графах 1 и 2 к наименованию организации не относятся.

В этом случае для признания записи о наименовании недействительной, по нашему мнению, нет оснований. Законодателем не регламентирован также порядок внесения исправлений в отдельные графы раздела трудовой книжки "Сведения о работе", в том числе при наличии "лишних" записей в этих графах.

Таким образом, на наш взгляд, если непосредственно в записи о наименовании организации ошибок нет и внесена эта запись в соответствии с требованиями законодательства, следует оставить неверно внесенные записи в графу 1 и в графу 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника напротив заголовка без каких-либо исправлений.

Ответ подготовил:. Михайлова Наталья. Контроль качества ответа:. Сутулин Павел. Все юридические консультации.

Перезвонить Вам? Надо ли перезаполнять трудовую книжку? Россия, Санкт-Петербург, ул. Седова, 11, БЦ "Эврика", офис Создание сайта - megagroup. Политика обработки персональных данных. Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы.

По вопросам, связанным с использованием Ваших персональных данных, обращайтесь на info victori.

При заполнении трудовой книжки допущена ошибка. Надо ли перезаполнять трудовую книжку?

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена По правилам заполнения наименование должно быть заголовком, а номер и дата должны быть заполнены на одной строке со сведениями о приеме увольнении.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Ввиду того, что трудовая книжка очень важна для каждого человека, ее заполнение обязано соответствовать всем нормам Трудового кодекса РФ. Допускать ошибки при внесении в нее каких-либо записей нельзя. Но, несмотря на это, неточности все же могут быть допущены. Поэтому любой сотрудник кадрового отдела должен знать, как исправить номер записи в трудовой книжке и правильно внести изменения в уже существующие отметки.

Как исправляют номер записи в трудовой книжке?

Заполнение трудовых книжек — тот еще квест для нанимателя. Ведь все записи, вносимые в трудовые книжки работников учреждения образования, должны в полной мере соответствовать требованиям нормативных правовых актов. А что делать директору, если, к примеру, внесенная в трудовую книжку работника запись пронумерована неверно? Кто и в каком порядке должен исправлять неправильную нумерацию? Рассмотрим ряд ошибок, допускаемых при нумерации записей в трудовых книжках, а также варианты их исправления. В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной неполной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и или исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов. Для внесения пропущенной записи в период работы у другого нанимателя предусмотрен следующий порядок:.

Трудовые книжки: оформительские тонкости

Дата публикации Сотрудница отдела кадров перепутала трудовые книжки работников, в результате чего внесла неверную запись. Если в трудовой книжке выявлена неправильная или неточная запись, работодателю необходимо ее исправить. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Запись исправляется путем признания ее недействительной и внесения правильной записи п.

Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно.

Однако их правильное решение поможет избежать конфликтных ситуаций с работниками, у которых могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. При приеме на работу новой сотрудницы в ее трудовой книжке была обнаружена ошибка: один из предыдущих работодателей неверно указал номер свидетельства о браке, на основании которого была изменена фамилия работницы в трудовой книжке. Сама эта запись не заверена печатью и подписью прежнего работодателя. Как правильно исправить допущенную ошибку?

Ошибки в нумерации записей в трудовой книжке

Порядковый номер записи вносится в графу 1 трудовой книжки, образец которой установлен согласно приложению к постановлению Минтруда N В таблице 1 приведены случаи, когда требуется внесение в графу 1 трудовой книжки порядкового номера записи. Исправление неправильной нумерации производится по общим правилам, определенным Инструкцией о трудовых книжках. Описание : В трудовых книжках новых работников нарушена нумерация записей несколько записей не пронумеровано.

.

Ошибка в номере записи в трудовой книжке

.

animation-life.ru › elver › trudovie_knizhki_oformiteliskie_tonkosti.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если вы потеряли трудовую книжку?
Комментариев: 4
  1. Измаил

    Якщо вручили повістку до армії .

  2. Генриетта

    Это на Украине,а в России?Я взяла кредит когда была здорова.Сейчас на инвалидности,работать не могу.С 8 тыс.пенсии плачу 6 за кредит.Я просто не знаю что мне делать.Если не буду платить,перекинут на детей,у них самих дети.Что мне делать?Помогите!

  3. Варвара

    І Слава Богу !

  4. riticheapsie

    Всё это хорошо,но земля уже давно разобрана,селяви

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.