Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой должен быть трудовой договор на 0 5 ставки

Описание документа. Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора на полставки. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор универсальный. Трудовой договор устанавливает трудовые отношения между работодателем и работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец трудового договора на полставки

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. В условиях коронакризиса многие работодатели все чаще предлагают сотрудникам работу на неполную ставку, это позволяет пережить и трудности, и персонал сохранить. Об особенностях документа и такой формы занятости расскажем в статье.

Трудовой договор на полставки — это документ, по условиям которого специалист будет трудиться неполное рабочее время. Неполное время — это частичная занятость: или всю неделю, или отдельную смену или день, или и то, и другое. Скажем, сотрудник может работать 4 дня в неделю по 8 часов или 5 дней в неделю по 6 часов.

Соглашение между работником и работодателем, в котором оговаривается выполнение работы в режиме неполного времени или простыми словами на 0,5 ставки, может быть двух видов:. Другими словами, в таком режиме может работать и сотрудник, с которым оформили бессрочные трудовые отношения и тот, кто будет работать временно.

Скачать документ полностью. Срочный трудовой договор с работником на 0. Если предлагаете специалисту работу на 0. Напомним: нормальный рабочий день — это 8 часов в день или 40 в неделю.

Сотрудник на неполном дне, логично, занят частично. Например, работает всего по 4 часа дня в неделю. Это и есть полставки.

Эти 0,5 ставки и надо прописать в трудовом договоре как обязательное условие работы. Как в конкретной компании распределяют нормальную продолжительность рабочего времени, прописывают в П ВТР , трудовом или колдоговоре. Для непроизводственных компаний самый популярный вариант — восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Если вы посмотрите на трудовой договор на полставки, образец в разделе, которым оговаривают рабочее время и время отдыха работника, будет содержать два основных условия:.

Получается, что на полставки сотрудник работает ровно в два раза меньше, чем специалист на полной ставке. Закономерно тому, кто работает меньше, и платят меньше. Речь, естественно, об одной и той же должности с одниковым функционалом. Как в трудовом договоре указать 0. Однако, на неполное рабочее время можно и перевести штатного специалиста, который до этого работал в компании, так сказать, по полной. Скажем, у человека изменились жизненные обстоятельства и теперь ему нужно больше свободного времени — вот он и просит перевести его на полставки.

Если вы принимаете на работу специалиста — вопросов нет. Можно сразу заключать трудовой договор, в котором оговорить все условия труда. Перевести сотрудника на неполное рабочее время можно только по инициативе сотрудника — понадобится соответствующее заявление.

Заявлением подтверждает желание сотрудника работать в режиме неполного времени, поэтому заключать отдельный трудовой договор на полставки не понадобится — достаточно издать дополнительное соглашение.

Учтите пару нюансов. Работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника. Однако в некоторых случаях отказывать запрещает ТК. Например, компания обязана перевести по заявлению на неполное рабочее время:. Кроме того, перевод на неполное время возможен и по инициативе работодателя. Условие: организационно-технологические мероприятия, которые существенно меняют условия труда.

Если это грозит массовыми увольнениями, руководство организации вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Решение обязательно согласовать с профсоюзом, если он есть в компании. Кроме того, работников придётся предварительно уведомить об изменениях. После — заключить допсоглашения. Чтобы обезопасить себя от конфликтов и споров, определитесь, как прописать полставки в трудовом договоре. Условие, что работнику установлено неполное рабочее время, нужно включить в раздел, который оговаривает периоды труда и отдыха.

То, как прописать 0. Работодатель вправе использовать трудовой договор с работником на полставки, образец которого утверждён в учетной политике компании, внося в него корректировки в соответствии с конкретными условиями труда сотрудника. Не будет нарушением и если трудов ой договор оговорит только общее количество рабочих часов, которые сотрудник должен отработать в неделю, скажем, В какое время он должен будет приходить на работу и уходить с нее, пропишите в должностной инструкции или установите приказом непосредственного руководителя.

Обратите внимание! Трудовой договор с директором на полставки по основному месту работы на неполный рабочий день можно заключить, но только когда директор не является единственным учредителем. При этом 0. Компания заключает трудовой договор с продавцом на полставки. Режим работы по согласованию с сотрудником можно установить с учётом напряженного графика в выходные и предпраздничные дни.

Все часы, которые сотрудник отработает сверх установленной продолжительности рабочего времени, считаются сверхурочными. А это значит, что их оплатят в повышенном размере. Трудовой договор на полставки образец может быть заключен с любым работником, в том числе и с директором. Важно правильно прописать в документе режим и условия оплаты труда работника, чтобы избежать разночтений и недопонимания.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Карта Летуаль на 2 руб. Ввести код доступа О журнале Контакты Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство. Образец трудового договора на полставки. Темы: Кадровое делопроизводство. Читайте в Системе Кадры:. Уведомление сотрудника о введении режима неполной рабочей недели Скачайте образец.

Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки Скачайте образец. Понедельник - пятница Суббота Предпраздничные дни Начало работы Окончание работы Перерыв - — — Итог: Трудовой договор на полставки образец может быть заключен с любым работником, в том числе и с директором. Важное в январе Как закрыть журналы регистрации за прошлый год и открыть новые Как секретарю наладить работу с входящими документами компании: пять главных шагов Проблемные ситуации в деловой переписке.

Полезные шпаргалки для секретарей и делопроизводителей Документ месяца: номенклатура дел. Читайте в электронном журнале Можно ли передать документы в архив компании актом приема-передачи Как составить приказ о предоставлении отпуска работнику Ваш начальник газлайтер.

Как защититься и сохранить работу Как вернуть расходы на ребенка, учебу и лечение Как выбрать агентство для проведения мероприятия. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров.

В Москве обсудили перспективы и практики внедрения профстандартов. Журнал "Справочник секретаря и офис-менеджера" Подписка со скидкой! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Суды считают личную карточку необязательной. Можно ли от неё отказаться? Путин предлагает свести плановые проверки к минимуму. Минтруд планирует отменить сургучную печать и книги учёта движения трудовых. Статьи по теме.

Сроки ознакомления с приказом. Привлечение к работе в выходной день. Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец.

Трудоустройство на 0,5 ставки

Трудовой договор представляет собой документ, где устанавливаются трудовые отношения между нанимателем и человеком, нанимающимся на работу. При условии неполного дня работник никак не ограничен в своих правах. Выплата заработной платы происходит за общее количество рабочих часов или зависит от норм выработки.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:.

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Трудовой договор на полставки часто оформляется работодателями для должностей не требующих постоянного присутствия на рабочем месте.

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец 2020

Бесплатная консультация. Трудовой договор. Спросить юриста быстрее. Это бесплатно. Бывают ситуации, когда наличие тех или иных жизненных обстоятельств не позволяет гражданам трудоустраиваться на полный рабочий день, продолжительность которого, как правило, составляет 8 часов. Кроме того, специфика некоторых организаций также не предусматривает сотрудничество с работниками на протяжении полной рабочей смены. Единственным выходом для работодателей и соискателей в таких случаях является заключение трудового договора на неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки. Вариант подобного сотрудничества не обозначает ухудшения положения трудящегося, наоборот, взаимодействие двух сторон осуществляется на основании взаимных интересов.

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец 2020 на 0.5 ставки

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение между нанимателем и сотрудником, согласно которому подчиненный будет работать лишь половину положенного трудового времени. Чаще всего это происходит, когда человек одновременно работает в нескольких местах. Скачать трудовой договор с условием работы на полставки из КонсультантПлюс. Готовое решение: как составить трудовой договор с условием о работе на полставки.

Образец трудового договора на 0,5 ставки

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор VS Контракт - Елена А. Пономарева

.

Трудовой договор на полставки

.

В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. Поэтому в параграфе, касающемся режима труда и отдыха, непременно должны быть Перевод работника на ставки: приказ и другие важные.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Эмилия

    ДА ГОРИТЕ В АДУ СО СВОИМИ СТРАхОВКАМИ!

  2. Роза

    Добрый день Тарас.

  3. Людмила

    Спасибо за ваши разъяснения, но вы забыли сказать, что в нашем дремучем царстве законы не для людей. А вы, как и все разводили на деньги, правоохранители всех мастей, эти законы интерпритируете каждый по своему пониманию, усмотрению и главное желанию. Конечный итог для вас пиздаболов Купюры.

  4. Адриан

    Ужас,ще такого дебілізму закон про секс,я ніде нечув і незнаю у всій Європі,то тільки унас такий дебилізм зробили

  5. rieleeusyder

    Сперва на давлевают Из Полиций Опера и Следователи действует по всей России

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.